Servicio de psicología Gestión de Cambio

ASPECTOS PSICOLOGICOS DEL EMPRENDIMIENTO

Por: Germán Alonso Isaza Martinez.

Psicólogo experto en adicciones.

En la década de los años 60´ Se dan las elecciones presidenciales de los estados unidos en el año 1961 donde el candidato del partido demócrata Jhon F. Kennedy vence a Richard Nixon candidato del partido republicano con un margen estrecho de votos y el nuevo presidente Jhon F. Kennedy se propuso llevar y traer un hombre a la luna sano y salvo meta que se logró hasta el 20 de julio de 1969 gracias al programa apolo que en su quinta misión tripulada logra alunizar con éxito a sus tres tripulantes:

Neil Armstrong.	Comandante de la misión
Michael Collins.	Piloto del módulo de mando
Buzz Aldrin.	Piloto del módulo de alunizaje

Poniendo a los estados unidos a la cabeza de la carrera espacias sostenida con la otra super potencia mundial la unión Soviética que había puesto el primer satélite artificial en la órbita de la tierra.

Un día como hoy 11 de abril de 1970: Despega el Apolo 13 desde Cabo Cañaveral, Estados Unidos, con destino a la Luna en la que finalmente no pudo posarse por un incidente técnico, y pasando a la historia por ser 'el fracaso más exitoso' de la carrera espacial.

Un accidente en un tanque de oxígeno líquido que explota durante la misión, el objetivo primario de la misión era el alunizaje, al ser imposible realizarlo se le considero un fracaso, sin embargo todas las maniobras de remotas de apoyo para regresar a los astronautas a la tierra permitió desarrollar otras habilidades que no estarían contempladas, como medir el nivel de estrés de los astronautas en situaciones extremas, la creatividad para adaptar sistemas diseñados para algo y hacerlos funcionar para otras cosas, permitió ver la necesidad de hacer la comunicación más ágil, y en resumen el triunfo de esta misión fue traer a salvo a los tres astronautas y centrar todos los esfuerzos en desarrollar tecnologías mejores con un alcance mayor.

Jim Lovell.	Comandante de la misión
Jack Swigert.	Piloto del módulo de mando
Fred Haise.	Piloto de alunizaje

Muchos emprendedores obstinados, psicorigidos e inexpertos cuando se enfrentan al fracaso de los objetivos, se ven afectados en sus condiciones psicológicas impidiéndoles hacer unas valoraciones más eficiente de los resultados obtenidos.

Deciden: Abandonar el emprendimiento, desmotivarse, ser afectados por los estados del ánimo, porque muchos de ellos solo conciben las ganancias en dinero y si no les genera dinero el plan o la estrategia simplemente lo marcan como perdida.

Robert Kiyosaki

Ideas generales encontradas en el libro padre rico padre pobre.

· No trabajes por dinero, haz que el capital trabaje para ti.

· Conoce la diferencia que existe entre activos y pasivos.

· Reduce tus gastos todo lo que puedas.

· Reinvierte las ganancias obtenidas.

· Invierte en tu educación financiera.

· Crea un negocio propio.

FILOSOFÍA PARA CADA UNO DE LOS CUATRO CUADRANTES DEL EMPRENDIMIENTO.

1) LA FILOSOFÍA DEL EMPRENDEDOR. La razón por la que escoge ser emprendedor y escoge un modelo de emprendimiento.

2) CONOCIMIENTO DEL PRODUCTO O SERVICIO QUE OFRECE Y EL CUADRANTE DONDE REALIZA SU EMPRENDIMIENTO.

3) INTELIGENCIA DEL EMPRENDEDOR.

4) HABILIDADES PARA LA GESTIÓN DEL CAMBIO DEL EMPRENDEDOR.

CARACTERISTICAS PSICOLÓGICAS DE LOS EMPRENDEDORES:

EMPRENDIMIENTO COMO EMPLEADO.

¿Qué es un trabajador?

Los trabajadores son aproximadamente un 70% de la población mundial por ser la base de la pirámide productiva. De acuerdo con la OIT, un trabajador es una persona física sea esta hombre o mujer que cumple con unas características:

· Realiza una actividad productiva dentro de una economía.

· Puede recibir o no remuneración económica por esta labor.

· Debe estar subordinado a una jerarquía organizacional.

· Posee unos deberes y unos derechos.

¿Cuáles son los riesgos psicológicos de un trabajador?

Cualquier situación que represente carga psicológica o emocional del trabajador y afecte su salud integral. Salud fisiológica, psicológica y social, en el ambiente organizacional se les llaman riesgo psicosocial del trabajador.

Podemos nombrar tres tipos de riesgos psicológicos a los que se expone un trabajador:

Riesgo personal, riesgo psicosocial, El clima y La cultura organizacionales.

EMPRENDIMIENTO COMO TRABAJADOR AUTONOMO.

Conocidos como los FREELANCE.

Un autónomo es aquel que invierte su tiempo de acuerdo con sus necesidades y las de sus clientes. En muchos casos no cumplen horarios rutinarios o de oficina, tienen la autonomía de modificar su agenda de acuerdo con la carga de trabajo que posean y en la mayoría de los casos ofrecen sus servicios por medio de contratos, especificando el tiempo que trabajarán para el empleador y en qué condiciones.

Riesgo personal, riesgo psicosocial.

EMPRENDIMIENTO COMO EMPRESARIO EMPRESARIO.

Un empresario es aquella persona o grupo de personas que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las empresas con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado, a fin de obtener beneficios.

El empresario es capaz de crear y administrar sistemas económicos productivos.

EMPRENDIMIENTO COMO INVERSIONISTA.

Es una persona con muy buena habilidad y experiencia para reconocer actividades económicas donde invertir su capital para incrementarlo y puede incluir una posible rentabilidad constante en el tiempo. Germán Alonso Isaza Martinez.2024.

La característica fundamental consiste en renunciar a un consumo actual y cierto, a cambio de obtener unos beneficios futuros y distribuidos en el tiempo.